上海勞動合同律師
策法上海勞動合同律師 專業委員會多年來致力于維護廣大勞動群體勞動權利，確保當事人基本權利得以充分實現。委員會分別在違法解除勞動合同賠償、簽訂勞動合同注意事項、企業勞動合同起草審核、勞動合同糾紛協商/起訴/應訴等方面提供高效優質的法律服務，保障其工作權利最大化以及權利訴求得以實現。近年來，委員會律師代理了數千起勞動工傷案件，以專業的法律知識以及嫻熟的辦案技巧回應了當事人的訴求并為當事人爭取了充分賠償...
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公司如何通過法律途徑來獲取行政管理職權？上海勞動合同律師為您提供法律答
按照正常法律途徑的規定,行政法規可以設定除限制人身自由以外的行政處罰。法律對違法行為已經作出行政處罰規定,行政法規需要作出具體規定的,必須在... [更多]
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不是在試用期就能隨意解雇員工的
在招聘員工時，許多公司經常與員工約定試用期，以檢查員工的工作能力。 松江勞動糾紛律師 根據我國《勞動合同法》的規定，員工可以在試用期內提前... [更多]
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寶山勞動糾紛律師談微信請假被認定曠工后辭退合理嗎
生病通過微信請假，公司認定曠工后辭退。 寶山勞動糾紛律師 探究 到底發生了什么事？ 法院會支持這樣的終止嗎？ 案件詳情 2007年10月1日，張與一家酒店... [更多]
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上海市勞動合同律師答勞動法是否規定壓一個月發工資違法?
公司壓一個月發工資是否合法？一個案例： 2009年7月，田文在河北某礦業公司工作。 2019年5月，田文看到公司尚未支付2019年3月的工資，便于5月9日申請仲裁... [更多]
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奉賢勞動糾紛律師述勞動合同法中經濟補償金的算法
當 奉賢勞動糾紛律師 收到勞動關系案件時，絕大多數當事人都提出了關于經濟補償的問題，但很少有當事人知道經濟補償是如何獲得的？計算方法是什么... [更多]
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上海勞動合同律師所答疫情期間勞動關系要處理好
一、 勞動合同的履行 1.對因受疫情影響員工不能按時到崗或公司不能開工生產的，公司可與員工溝通，要求員工提供被管制的相關證明，有條件的可安排員... [更多]
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勞動合同期滿后用人單位一年內可終止勞動關系
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，... [更多]
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上海勞動工傷律師講幫工受傷責任如何劃分
幫工者因幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。如果被工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補... [更多]
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