靜安區一家公司勞動糾紛激化，上海律師來幫多名員工集體維權

　　近期，靜安區一家公司因為勞動糾紛引發了多名員工的集體維權，該事件在社會上引起廣泛關注。本文將探討該事件的法律責任及解決方案，并結合相關法律案例和法條進行分析。上海律師今天就帶您了解一下有關的情況。

　　一、事件回顧

　　據悉，該公司存在諸多違反勞動法規的行為，如違反勞動合同約定、拖欠員工工資、不提供社保等問題，導致多名員工的利益受到侵害，最終引發了集體維權。經過一段時間的協商無果后，員工們決定通過法律途徑維護自己的權益。

　　二、法律責任分析

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律規定，用人單位應當遵守國家的勞動法律、法規和規章，保障職工的合法權益，提供合法的勞動條件和保障。而該公司存在的諸多違法行為，既違反了勞動合同約定，也違反了國家法律法規，應承擔相應的法律責任。

　　違反勞動合同約定該公司在員工勞動合同中約定的工資、工作時間、工作任務等內容，卻未能按照約定履行，拖欠員工工資等問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者的工資報酬。違反約定，應當依法承擔相應的法律責任。

　　不提供社保該公司未為員工繳納社會保險費用，既違反了國家法律規定，也損害了員工的合法權益。根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條的規定，用人單位應當按照規定為勞動者繳納社會保險費。違反規定，應當依法承擔相應的法律責任。

　　三、解決方案分析

　　針對該事件，為了維護員工的合法權益，可以采取以下解決方案：

　　向勞動仲裁機構申請仲裁員工可以向所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資、提供社會保險等合法權益。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條規定，勞動仲裁機構應當根據職工的申請，對用人單位違法行為進行調解或仲裁，并作出相應的處理決定。如果用人單位不服仲裁決定，可以向法院提起訴訟。

　　提起勞動訴訟員工也可以通過提起勞動訴訟的方式，維護自己的權益。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十四條的規定，勞動爭議一方可以向人民法院提起訴訟，請求裁定用人單位承擔相應的法律責任。如果用人單位不服判決，可以向上級人民法院提起上訴。

　　手段協商解決除了上述法律手段外，員工也可以通過協商解決該事件。如果用人單位表示愿意配合解決問題，員工可以與用人單位協商達成一份和解協議。和解協議是一種法律上的協議，通過和解協議，員工和用人單位可以達成共識，解決勞動爭議問題。

　　四、相關法律案例和法條

　　關于勞動合同約定不當的案例2017年，某公司未按照勞動合同約定支付員工的工資，導致員工提起訴訟。最終，人民法院判決該公司支付拖欠工資和補償金等合計20萬元。該案例符合《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定支付勞動者的工資報酬。

　　關于社會保險費用問題的法條根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條的規定，用人單位應當按照規定為勞動者繳納社會保險費。未按照規定為勞動者繳納社會保險費的，應當依法承擔相應的法律責任。這也是本事件中，公司未提供社保導致員工維權的重要法律依據。

　　五、結論

　　綜上所述，靜安區一家公司存在多項違法行為，導致多名員工的合法權益受到損害，員工們有權利通過法律手段維護自己的權益。而用人單位應當遵守國家的勞動法律、法規和規章，保障職工的合法權益，提供合法的勞動條件和保障。在解決勞動爭議問題時，員工和用人單位可以通過調解、仲裁或訴訟等法律手段解決。而協商解決是一種更為和諧的方式，可以避免不必要的紛爭和矛盾，對于雙方都有利。

　　上海律師提醒大家，在維權過程中，員工應當了解相關的法律法規和自己的合法權益，積極維護自己的權益。而用人單位應當合法經營，遵守國家法律法規，保障職工的合法權益和安全生產，共同構建和諧的勞動關系。