上海勞動糾紛律師:加班工資和加付的一倍工資的計算基數如何認定

　　加班工資是指勞動者在法定工作時間之外，為完成工作任務而延長工作時間所應獲得的工資報酬。對于加班工資的計算，根據《勞動合同法》第四十四條和第八十二條的規定，加班工資的計算方式和計算基數均應在勞動合同中明確約定。上海勞動糾紛律師為您解答一下相關的問題。

　　一、加班工資的計算方式

　　根據《勞動合同法》第四十四條的規定，勞動者在法定工作時間內工作的，用人單位應按照約定支付工資；勞動者延長工作時間的，用人單位應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　根據這個規定，加班工資的計算方式為：正常工作時間的工資 + （正常工作時間的工資 × 150%）= 加班工資。

　　二、加班工資的計算基數

　　對于加班工資的計算基數，《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位應當依照國家規定支付勞動者延長工作時間的加班工資，但不得低于勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十。”

　　這里的“勞動者正常工作時間工資”指的是勞動者按照勞動合同規定在正常工作時間內所應獲得的工資。而計算基數則是指計算加班工資時所使用的基礎工資金額。

　　具體來說，加班工資的計算基數應當是勞動合同約定的勞動者正常工作時間的工資，也就是勞動者在正常工作時間內應獲得的工資。如果在勞動合同中沒有明確約定，那么就應當按照用人單位實際支付給勞動者的工資作為加班工資的計算基數。

　　例如，上海市某公司與員工張某簽訂了一份勞動合同，約定張某的月工資為人民幣8000元，工作時間為每周五天、每天工作8小時，超過正常工作時間的部分為加班時間。在合同中，公司未明確約定加班工資的計算基數。某天，張某因工作需要延長工作時間2小時，公司應當向張某支付多少加班工資呢？

　　根據勞動合同約定，張某的月工資為人民幣8000元，所以他的日工資為8000 ÷ 22天 ≈ 363.64元。因為他延長工作時間2小時，所以公司應向他支付2小時的加班工資。根據上海市規定，加班時間在法定工作時間外的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十計算加班工資。

　　因此，張某每小時的加班工資為：363.64元 × 150% ÷ 8小時 ≈ 68.18元。

　　因為張某延長工作時間2小時，所以公司應當向他支付的加班工資為：68.18元 × 2小時 = 136.36元。

　　在實際工作中，有些用人單位會采取“低于或等于”的支付方式，也就是將勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十作為加班工資的最低標準，而不是具體的計算基數。例如，在上海市，勞動者延長工作時間的加班工資不得低于勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十。

　　三、相關法律案例

　　在實際工作中，關于加班工資的爭議案例也時有發生。下面我們通過一則案例來了解具體的情況。

　　案例：某公司與員工王某簽訂勞動合同，約定王某月工資為6000元，工作時間為每周5天、每天8小時，超過正常工作時間的部分為加班時間。公司未明確約定加班工資的計算基數。在合同期間，王某因工作需要延長工作時間10小時。公司按照6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天作為加班工資的計算基數，向王某支付了275.86元 × 1.5 × 10小時 = 4137.90元的加班費用。

　　王某認為，公司計算加班工資的計算基數不正確，應按照他在勞動合同約定的工資標準來計算加班工資。因此，他將公司告上了法庭。

　　法院認為，根據《勞動合同法》第四十四條和第八十二條的規定，加班工資的計算方式和計算基數均應在勞動合同中明確約定。如果勞動合同中未明確約定，那么應當按照用人單位實際支付給勞動者的工資作為加班工資的計算基數。

　　在這個案例中，公司未明確約定加班工資的計算基數，因此應當按照用人單位實際支付給勞動者的工資作為計算基數。王某認為公司計算加班工資的計算基數不正確，但是法院判決認為，公司的計算方式是正確的，因為公司按照王某月工資6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天來計算加班工資的計算基數，并且這個數額不低于法律規定的最低標準。因此，王某的起訴被駁回。

　　這個案例說明了加班工資計算基數的爭議可以在法律程序中解決，并且法院會按照法律規定來判斷計算基數是否合法。

　　四、結論

　　根據《勞動合同法》第八十二條的規定，勞動者在延長工作時間時應當按照勞動合同約定的辦法支付加班工資。如果勞動合同沒有約定，應當參照同行業、同類工種的勞動者工資水平，確定計算加班工資的標準。

　　在上海市，如果加班時間在法定工作時間外，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十計算加班工資。如果加班時間在法定工作時間內，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的百分之一百二十計算加班工資。

　　在實際工作中，如果用人單位未明確約定加班工資的計算基數，應當參照同行業、同類工種的勞動者工資水平，確定計算加班工資的標準。如果用人單位按照法律規定計算加班工資的標準，并且這個標準不低于法律規定的最低標準，那么計算方式是合法有效的。

　　總而言之，上海勞動糾紛律師提醒大家，用人單位應當明確約定加班工資的計算方式和計算基數，以便避免在實際工作中出現爭議。對于勞動者來說，要認真了解勞動合同中的加班工資約定，并且在發現問題時及時維護自己的權益。